在这些资源的管理中次级机构通常用于

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将某一组参与者的资产隔离在同一福利计划的范围内。随着时间的推移，补充养老金管理委员会（CGPC）或其继任者中国石油天然气集团公司的决议不断完善该机构的规则。 从这个意义上说，继之前的规定之后，上述机构的定义目前包含在2021年6月9日的CNPC第41号决议中（在2021年6月24日的DOU中发布）[1]。正如预期的那样，监管为次大众带来了与该特定参与者群体相关的所有方面的完全隔离（赞助商、参与者和受益人的工资和人口统计方面、家  WhatsApp 号码数据   基础、贡献价值等）。财产独立性和福利计划不同子群体发起人之间缺乏团结是上述机构的一个基本问题。 众所周知，团结不是假定的，而是必须由法律或合同产生。在这种情况下，为了考虑一个子群体与另一个子群体的团结，对于福利计划的所有变迁（积极的或消极的），附着协议必须表达这种意愿。因此，在基层，各方面的独立性给社会保障契约的所有参与者带来了法律保障。 子群体研究所已列入司法机构的议程。Previdência Usiminas 和前赞助商  案件是该主题相关性的一个例子，并且是高等法院 (STJ) 第二庭审理的主题。





所采取的理解对于封闭养老金体系的稳定性至关重要。 在本案中，Cofavi 是前 Femco（由 Previdência Usiminas 合并）管理的福利计划的发起人之一，在没有履行为该计划所保证的福利提供资金的义务的情况下于 1996 年破产。赞助商的违约以及随后的破产导致本应用于支付其员工福利的资源耗尽。 事实证明，当加入协议没有规定子群体之间的团结时，其中一个赞助者的破产以及随之而来的其中一个子群体缺乏资源，不会对另一个子群体产生连锁效应子质量。该规定的制定正是为了防止某些人的不幸破坏计划健康部分的财务和精算平衡，并影响发起人履行承诺的其他参与者。 该机构的系统监管为包括子群体在内的福利计划的管理带来了安全。该机构在多个福利计划中很常见，并且其使用也越来越频繁。多平面实体可以并且确实大规模地使用这种可能性。 为了反思，我注意到，即使是针对市政雇员的补充计划，将来也可能会根据具体规则整合包括次级群体的福利计划。我们不能忘记，大多数城市的员工工资都没有高于一般社会保障制度的上限，这证明制定个人计划的成本/效益比是合理的。