乘坐 FMLA 和 ADA 列车

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对于任何玩过大富翁游戏的人来说收集所有四条铁路都被认为是一项重大成就。但处理铁轨问题可能会很棘手正如美国最高法院拒绝审理有关铁路以及和的两起案件所示。

调查干扰投诉

我们的第一 个案例涉及诉的干涉索赔。被第四巡回法院驳回。年雇主开始对部分员工实行一系列休假。在接下来的几周内名员工提交了病假申请和软组织损伤申请所有这些申请均得到了这两名脊椎 阿尔巴尼亚 手机号码数据 按摩师的批准。该公司怀疑存在欺诈行为因为根据工会协议因医疗原因被解雇的员工可以保留两年的福利而没有被解雇的员工只能保留四个月的福利。经过调查后根据工会协议举行了听证会最终的选择是解雇这些违反工作场所诚实规则的员工。

当原告提起诉讼时他们认为集体谈判协议中使用的行政程序侵犯了他们根据享有的权利原因有几个。法院同意这一观点因为正如他们指出的那样他们认为雇主没有侵犯雇员的权利因为雇主真诚地相信雇员是出于当目的而休假。法院还指出尽管原告辩称他们被解雇的原因是运输公司涉嫌谋杀但这种怀疑足以让雇主诚实地相信根据请求的数量休假请求合法。以及提交的时间。

合理住宿条件正在审查中

我们的第二个案例还涉及下的铁路和合理住宿。案件霍普曼诉。联合太平洋银行。涉及一名火车司机他处理了被拒绝的住宿请求让他的服务犬陪伴他在火车车厢里以帮助他缓解与服兵役相关的闪回偏头痛和其他创伤后应激障碍症状。最初初审法院做出了有利于该员工的裁决并判给他万美元。该裁决被法官撤销并得到第八巡回法院维持原判该法院指出霍普曼的住宿请求在的涵盖范围内因为他在工作时试图控制残疾的最严重症状。初审法官指出《美国残疾人法案没有对合理便利作出定义并且便利并需要将提供免于心理或精神痛苦作为工作的好处。

法院指出在没有服务性动物在场的情况下该员工仍然可以履行其工作的基本职能。此外法院同意该公司的立场即在火车上携带服务犬是安全的并且符合联邦安全标准。




尽管没有一个原告胜诉但这为法院关于雇主应如何解决休假问题和或住宿请求的想法提供了一些见解。如果雇主有理由怀疑索赔的有效性最好的做法是调查并记录这些怀疑。就而言解雇是由于公司政策涉及诚实地申请该公司认为非法的许可证。他们依靠的事实是这两位医生向投诉人发送了几乎相同的文件然后与每位员工举行听证会记录他们的担忧然后再采取行动。

决策

案件还证实了法院的信念即仅仅因为雇员认为请求合理并且可以帮助他管理工作最终由雇主做出决定。由于实际上并未定义合理便利而是提供了示例因此雇主应注意最好确保有一个流程来验证员工是否可以在有或没有便利的情况下履行工作职能。

这两种情况的关键是在做出任何雇佣决定或行动之前正确记录并遵循流程。如果这样做您可能最终会在法庭上为您的案件辩护并最终输给成功占领所有四条铁路的对手。就像在大富翁游戏中一样这种情况最终可能会让你输掉游戏。